Notre client, une entreprise en forte croissance spécialisée dans les solutions technologiques de communication, présente à l'international, recherche un HR Business Partner F/H expérimenté dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Le poste s'inscrit au cœur des opérations RH, avec un rôle clé d'accompagnement des équipes commerciales (Go-To-Market) et marketing dans un environnement dynamique, exigeant et en transformation rapide. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines sur un périmètre international vos missions principales seront : Accompagnement des managers et des équipes * Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH (organisation, management, performance, développement des talents) * Déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux business * Apporter des solutions RH adaptées aux problématiques terrain Développement RH et gestion des talents * Participer aux processus de gestion de la performance et de développement des collaborateurs * Contribuer à la planification des effectifs et à l'analyse des besoins en ressources * Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation Relations sociales et droit du travail * Gérer les dossiers individuels complexes (disciplinaire, ruptures, situations sensibles) * Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales * Collaborer avec les instances représentatives du personnel (CSE) * Travailler en lien avec les équipes juridiques sur les sujets réglementés Pilotage RH et reporting * Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, performance, rémunération) * Participer à la structuration des politiques RH et à leur amélioration continue Périmètre international * Intervenir sur une population répartie sur plusieurs zones géographiques (Europe, Amérique du Nord, APAC) * Garantir la conformité avec les réglementations locales en coordination avec les équipes locales * Expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement en forte croissance, Start-up, Scale Up. * Anglais bilingue indispensable * Solides connaissances en droit du travail français et européen * Maîtrise des relations sociales (CSE) et des procédures disciplinaires * Expérience auprès d'une population cadre indispensable * La connaissance de la convention collective Syntec est un plus Compétences clés : * Excellentes capacités relationnelles et de conseil * Leadership et capacité d'influence auprès des managers * Esprit analytique et orientation résultats * Forte capacité d'adaptation dans un environnement rapide et en évolution * Bon niveau rédactionnel et aisance en communication Conditions et environnement * CDD de 6 mois min. à pourvoir mi-juin * Basé à Paris 9ème * Environnement international, dynamique et orienté performance * Forte exposition aux équipes métiers et direction * Culture collaborative, orientée impact et amélioration continue * Rémunération : 65-75k€ brut annuel selon profil