Au sein de la région Est, la société Eiffage Construction recrute : Chargé d'affaires lots techniques F/H en CDI Poste pouvant être basé à Nancy, Strasbourg, Reims ou Dijon Rattaché(e) au Responsable du service, vous intervenez en appui études de prix et travaux afin de sécuriser techniquement les projets. À ce titre, vous aurez pour missions principales : 1) Analyse technique des dossiers : * Étudier les pièces marché (CCTP, plans, DCE) * Identifier les incohérences, risques techniques et points de vigilance * Proposer des optimisations et variantes technico-économiques 2) Conception & études : * Concevoir les solutions techniques en lien avec la maîtrise d'œuvre * Réaliser les notes de calcul (dimensionnement réseaux CVC, hydraulique, aéraulique) * Produire les plans APD / PRO / EXE et schémas de principe 3) Suivi réglementaire : * Garantir la conformité aux normes en vigueur (RE2020, DTU, Code du travail, etc.) 4) Coordination : * Assurer l'interface avec les équipes travaux, BE externes et MOE * Planifier et piloter les études techniques 5) Appui opérationnel : * Accompagner les équipes travaux en phase d'exécution * Participer à la résolution des problématiques techniques chantier Formation Bac +2 à Bac +5 en génie climatique / énergétique Expérience de 3 à 5 ans minimum en études CVC, idéalement en entreprise ou BE d'exécution. Maîtrise : * Dimensionnement CVC (hydraulique & aéraulique) * Lecture et production de plans techniques * Bonne connaissance des réglementations en vigueur Vous êtes reconnu(e) pour : * Votre esprit critique * Votre rigueur technique * Votre capacité à anticiper les risques Pourquoi nous rejoindre : * Projets variés (logement, tertiaire, industrie) * Poste à forte valeur technique * Interface directe avec les équipes travaux (vision terrain) Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.