Descriptif du poste: Les missions du Responsable Ressources Humaines sont : Supervision du recrutement, de la paie et de la carrière en lien avec la Responsable du pilotage opérationnel des RH : * Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ; * Gestion du temps de travail ; * Superviser la paie et le mandatement, en binôme avec le responsable du pilotage opérationnel des RH. Contrôle de gestion RH suivi budgétaire masse salariale : * Assurer des projections RH pour élaborer l'EPRD (Titre 1) et réaliser les opérations RH de clôture, en lien avec le contrôleur de gestion social et le responsable des Finances ; * Analyser des tableaux de bord, des outils de gestion RH et en assurer le suivi via des indicateurs ; * Assurer le suivi des effectifs du tableau des emplois avec les directions fonctionnelles et les cadres supérieurs ; * Assurer une veille juridique. Dialogue social : * Coordonner l'organisation des élections professionnelles ; * Participer à la gestion du dialogue social ; * Participer aux instances (CSE et F3SCT). Management et organisation RH : * Conseiller le DRH ; * Participer à la construction de la politique RH ; * Rédiger, contrôler et optimiser les pratiques et processus. N/C Profil recherché: Idéalement, le futur Responsable Ressources Humaines présente les caractéristiques suivantes : * Bac +4 minimum (idéalement en management RH), * Expérience en gestion RH dans le public, idéalement hospitalier, * Maîtrise des statuts du personnel de la FPH et des règles de gestion RH hospitalières, * Bonne connaissance de l'hospitalier, * Capacités managériales et aptitude à la conduite de projet, * Maîtrise des outils bureautiques, * Esprit d'analyse, capacité d'organisation et méthode, * Capacité d'animation, qualités relationnelles, sens de la communication, * Discrétion professionnelle, disponibilité et adaptabilité.