Description du poste : Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité (DCF) recherche son futur Comptable chargé de reporting prudentiel et consolidation H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94). Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1) Notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité (DCF) réunit 125 collaborateurs. Au sein du département Filière Assurance De Personnes (ADP), vous rejoignez l'équipe d'Anne dans le service Consolidation et Reportings prudentiels, composée de 4 personnes. Leur mission est la consolidation des comptes sociaux en normes françaises des filiales du groupe et l'établissement des reportings prudentiels du pilier 3 de la norme européenne « Solvabilité 2 ». En tant que Comptable chargé de reporting prudentiel et consolidation, votre quotidien sera : - La consolidation des comptes en normes françaises :***Analyser les données remontées par les filiales consolidées * Accompagner les filiales dans la correcte remontée des états financiers * Comptabiliser les retraitements de consolidation (élimination des opérations intragroupe, provisions, impôts différés.) * Etablir le dossier de justification des comptes * Participer à l'établissement des états financiers et divers reportings demandés par la Direction - L'élaboration des reportings prudentiels Solvabilité 2 :***Participer à la production des états réglementaires quantitatifs (QRT) standardisés des entités d'assurance et du groupe en collaboration avec différentes directions contributrices (actuariat, gestion actifs/passifs, gestion placements) * Contribuer à la production des états qualitatifs réglementaires (RSR, SFCR) * Participer à l'évolution du paramétrage de l'outil de reporting S2 en lien avec l'évolution de la réglementation et les nouvelles taxonomies Vos avantages et votre rémunération :***Une rémunération annuelle brute à partir de 51000 EUR, incluant 13ᵉ mois ainsi qu'une prime vacances versée au prorata du temps de présence * Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap * 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté * 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Restaurant d'entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour) * Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.