MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons. Description du poste Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service Recrutement qui accompagne l'ensemble des directions opérationnelles dans la recherche et la sélection de nos futurs talents. Notre service se compose de 5 pôles et d'une trentaine de collaborateurs : le pré-recrutement, les relations écoles, la marque employeur, l'intégration et le pôle recrutement. Tous travaillent en synergie pour atteindre nos objectifs ambitieux de recrutement ! Votre rôle sera de piloter en autonomie le recrutement de profils Ingénieurs et Cadres pour nos sites en France sur un périmètre dédié. Véritable partenaire des managers opérationnels et des RRH, vous intervenez comme référent recrutement sur votre périmètre et contribuez activement à la définition ainsi qu'au déploiement de la stratégie d'acquisition de talents. Dans un environnement exigeant et à forts enjeux, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement sur des fonctions techniques et/ou supports, en CDI et CDD, depuis l'analyse du besoin jusqu'à la formalisation de l'embauche des futurs collaborateurs. Les missions proposées : - Définir et déployer des stratégies de recrutement adaptées aux enjeux business, aux métiers du périmètre et aux besoins en compétences de MBDA - Piloter l'ensemble du processus de recrutement de bout en bout : cadrage du besoin avec les managers, conduite des entretiens, évaluation des candidats et accompagnement jusqu'à la contractualisation - Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing direct et innovantes via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, viviers candidats, approche directe) afin d'identifier des profils qualifiés et pénuriques - Accompagner, conseiller et challenger les managers dans la définition des profils recherchés ainsi que dans leurs prises de décision tout au long du process de recrutement - Construire des plans d'actions adaptés à un marché candidat concurrentiel et assurer un suivi régulier de l'activité et des indicateurs de performance recrutement - Contribuer activement au développement de la marque employeur à travers des projets RH transverses, des relations écoles et la participation à des événements externes (forums, salons, networking, etc.) Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Un poste stratégique offrant une forte proximité avec les managers et un réel impact sur les enjeux business de l'entreprise - Des recrutements variés et à forte valeur ajoutée, dans un environnement exigeant, stimulant et en constante évolution - L'opportunité de contribuer activement à des projets RH transverses et au développement de la marque employeur