Descriptif du poste: Vos missions 1. Manager et soutenir les équipes * Animer le Comité de Direction avec exigence et bienveillance. * Être un appui réel pour les directeurs et directrices d'établissement : des professionnels autonomes qui attendent d'un siège qu'il soutienne, accompagne et donne un cap.  * Porter une attention particulière aux enjeux RH : recrutement dans un secteur en tension, fidélisation, dialogue social, conditions de travail. * Incarner une posture managériale claire : savoir décider, cadrer, alerter, arbitrer et accompagner lorsque cela est nécessaire.  2. Garantir l'équilibre financier et la pérennité de l'association * Veiller à la solidité financière dans un contexte qui demande vigilance et anticipation. * Piloter le dialogue avec les autorités de financement et les partenaires institutionnels.  * Garantir une gestion rigoureuse tout en préservant l'identité associative et la qualité de l'accompagnement. * Superviser les enjeux de gestion patrimoniale, en lien avec la direction immobilière (en cours de recrutement).  3. Piloter le développement * Mettre en œuvre la feuille de route stratégique en traduisant les orientations du projet associatif en plans d'action concrets. * Anticiper les évolutions des politiques publiques et faire évoluer l'offre d'accompagnement en conséquence. * Conduire le développement de l'association : nouveaux services, nouveaux territoires, nouveaux partenariats. * Piloter les projets transverses en lien avec les différentes directions et les établissements. 4. Travailler en binôme avec la Présidente et le Conseil d'Administration * Construire une relation de confiance et de transparence avec la Présidente, fondée sur le partage d'information, l'anticipation et la capacité à traiter les sujets sensibles sans délai. * Préparer et co-animer les instances de gouvernance en apportant aux administrateurs une vision stratégique ainsi qu'une compréhension fine des réalités de terrain. * Collaborer avec un CA engagé et participatif, pensé comme un espace de dialogue, d'appui et de réflexion collective. 5. Représenter l'association et développer son réseau * Représenter l'association auprès des autorités de tutelle : ARS, Conseils Départementaux, instances fédérales et partenaires institutionnels.  * Développer et entretenir un réseau de partenaires en sachant initier des relations de confiance et embarquer la Présidente dans cette dynamique. * Être à l'aise dans des arènes variées, d'une réunion avec un cabinet ministériel à une rencontre avec les équipes sur le terrain.    Profil recherché: Ce poste est fait pour vous si. * Vous justifiez d'une solide expérience de direction générale et savez piloter des organisations complexes et multi-sites, dont vous comprenez bien les dynamiques * Leader animé(e) par une vision, vous savez entraîner un CODIR et des équipes autour d'un projet commun, donner un cap et le faire vivre dans la durée. Manager expérimenté(e) de larges équipes, vous associez à ce leadership une exigence opérationnelle : vous savez décider, cadrer et accompagner dans des contextes exigeants. * Vous êtes à l'aise dans une gouvernance associative participative : travailler avec un CA engagé représente pour vous une richesse, et vous accordez de l'importance à la qualité du dialogue, à la transparence et à la confiance. * Vous avez le sens de l'anticipation et savez traiter les sujets avant qu'ils ne se complexifient inutilement. * Les valeurs humanistes et la mission au service des personnes les plus vulnérables résonnent profondément avec ce qui vous anime professionnellement, et vous vous reconnaissez dans une culture associative à la fois exigeante et profondément humaine. * Une expérience dans le secteur médico-social et/ou dans l'ESS constituerait un véritable atout. À défaut, nous recherchons une personne ayant déjà évolué dans des environnements confrontés à des enjeux humains et organisationnels comparables, et désireuse de mettre ses compétences au service d'un projet associatif engagé. Ce poste n'est probablement pas fait pour vous si. * Vous recherchez un fonctionnement très autonome, avec peu d'interactions avec une gouvernance associative impliquée. * Vous préférez le temps long de la réflexion au passage à l'acte : ce poste demande de savoir trancher, même en situation d'incertitude. * Les enjeux RH et managériaux vous prennent de l'énergie plus qu'ils ne vous en donnent : ils sont ici au cœur du poste.