Descriptif du poste: Le-la chef-fe du bureau de l'Immobilier exerce sous l'autorité du Directeur Adjoint de l'Immobilier. Il-elle a notamment la charge de manager, coordonner et animer le service composé de deux techniciens. A ce titre, il-elle : - Propose, gère et actualise l'ensemble des données et indicateurs concernant le patrimoine de l'établissement ; - Assure la conduite de projets permettant la mise en oeuvre de la politique immobilière durable de l'établissement ; - Assure le planning et le suivi technique, administratif et financier des opérations immobilières. Les activités principales du Chef-fe du bureau de l'immobilier, consistent à : - Elaborer le schéma pluriannuel de stratégie immobilière et le mettre en oeuvre ; - Piloter la mise en oeuvre de la politique immobilière (élaboration du plan puriannuel d'investissement, gestion des conventions d'occupation, gestion foncière des parcelles) ; - Recueillir et prendre en compte les besoins exprimés par les demandeurs ; - Rédiger les CCTP et autres pièces nécessaires aux passations de marchés ; - Planifier, coordonner et suivre l'ensemble des travaux et projets ; - Instruire les dossiers techniques ou spécifiques nécessaires à la prise de décision ; - Piloter et réaliser les études techniques préalables ; - Dégager les possibilités techniques les plus adaptées en fonction des contraintes ; - Elaborer un planning prévisionnel de travaux ; - Manager une équipe de deux techniciens ; - Veiller au respect de la bonne application des procédures légales des marchés publics ; - Identifier le patrimoine et mettre à jour les données du parc dans les outils de pilotage (inventaires physiques, valeurs comptables, coûts d'exploitation et de maintenance) ; - Veiller au respect des normes et règlementations en vigueur ; - Assurer la consolidation des données du parc foncier et bâtimentaire (atteinte des indicateurs nationaux de performance). Profil recherché: Connaissances : - Réglementation en matière de construction - Technique des différents corps de métiers du bâtiment - Marchés publics - Technique de négociation - Règles et techniques du dessin de bâtiment - Communication - Comptabilité publique - Conduite de projet - Gestion administrative, économique et financière - Management - Normes, règlements techniques et de sécurité - Règlementation environnementale - Stratégie et organisation, conduite du changement. Compétences opérationnelles : - Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné - Concevoir un plan, un programme d'investissement - Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances - Piloter, animer, communiquer et motiver son équipe - Planifier, organiser répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Traduire les orientations, plans d'action et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Compétences comportementales : - Sens de l'organisation - Sens relationnel - Capacités d'analyse et de synthèse - Maîtrise des outils d'analyse et de suivi d'activité - Qualités rédactionnelles - Capacité à impulser et organiser le développement du service - Sens du travail en équipe - Qualités d'écoute - Valoriser le service public Diplôme souhaité - formation professionnelle - expérience : - Bac+5 : Ecole d'ingénieur (généraliste, BTP ou spécialités dérivées du BTP), - Une expérience ou diplôme justifiant d'un niveau équivalent