Vous êtes l'ambassadeur(rice) de l'offre Legallais Access sur les gammes de produits (organigramme mécanique/électronique et contrôle d'accès). Vous êtes en charge de sa promotion et de sa commercialisation sur Paris et l'Essonne. - Assurer la promotion et la vente des gammes auprès des clients du secteur. - Déployer la stratégie commerciale pour développer le chiffre d'affaires et la marge brute. - Accompagner les équipes internes : assurer la montée en compétences des équipes sur la gamme produit, les accompagner en rendez-vous clients et promouvoir les offres produits et services ainsi que l'omnicanalIté de l'entreprise. - Intervention en réunions régionales pour présenter les nouveautés, rappeler les fondamentaux et dynamiser la force de vente. - Collaboration étroite avec les chefs des ventes pour mettre en place des stratégies adaptées Identifier de nouveaux clients potentiels, sans se limiter aux leads apportés par les collègues. - Piloter les dossiers et assurer la faisabilité et le respect des délais et du budget - Participer aux chiffrages, BPU et CCTP en collaboration avec les directions des ventes concernées. - Développer des relations stratégiques avec les fournisseurs pour maîtriser les gammes et obtenir des offres compétitives. - Proposer des variantes de produits en véritable prescripteur. ? Expérience : 10 ans minimum en développement commercial, idéalement dans le contrôle d'accès, organigramme mécanique ou électronique ? Compétences : Autonome, orienté(e) client, avec un vrai esprit de conquête et de pédagogie. ? Atouts : Un excellent relationnel, une approche stratégique et une forte capacité à collaborer en transverse. Ce qu'ils offrent : ?? Rémunération attractive : Fixe + primes de performance ?? Formation : Un onboarding complet et un accompagnement individualisé ?? Avantages sociaux : Mutuelle prise en charge à 100%, retraite par capitalisation, tickets restaurant, intéressement & participation, prime cadre et RTT ?? Matériel : iPhone, PC portable ?? Véhicule de fonction : 5 places, automatique, pour allier confort et efficacité Le processus de recrutement : - Un premier échange avec l'équipe du cabinet Horea Conseil - Un entretien avec votre futur manager (Sébastien) et le Directeur - Un dernier échange avec le service Ressources Humaines