Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés. Les missions incluent : Analyse des besoins et définition des profils Sourcing et recherche de candidats Rédaction et diffusion des offres d'emploi Sélection et évaluation des candidats De formation spécialisée en recrutement ou en gestion des talents sont un atout. Expérience en agence d'emploi ou en entreprise dans le domaine RH Relationnelles et communication : sens du contact, capacité à convaincre et à négocier. Organisation et rigueur : gérer plusieurs recrutements simultanément et respecter les délais. Maîtrise des outils RH : plateformes d'emploi, réseaux sociaux professionnels, logiciels de suivi des candidatures. Analyse et évaluation : capacité à identifier les compétences clés et à évaluer les candidats de manière objective.