Select RH, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour l'un de ses clients un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines, en CDI à Istres (13). Une PME industrielle de haute technicité en croissance, reconnue dans son secteur pour son exigence et son savoir-faire pointu. Une soixantaine de collaborateurs, une ambiance à taille humaine où la proximité entre la direction et les équipes est une véritable valeur.  Rattaché(e) directement à la direction générale, vous prenez la pleine responsabilité de la fonction RH dans un contexte où votre rôle sera structurant, opérationnel et présent sur le terrain. Vous serez le véritable bras droit social du dirigeant et un acteur clé du climat interne. Vos missions : - Piloter l'ensemble du volet contractuel : contrats de travail, avenants, fins de contrat - Animer et faire vivre trois CSE distincts (cadres, agents de maîtrise, employés) - Conduire les entretiens annuels et professionnels - Garantir l'application rigoureuse de la convention collective - Gérer le climat social, prévenir et résoudre les situations délicates (absentéisme, conflits, contentieux) - Être force de proposition sur la structuration des politiques RH et la mise en place d'une équité durable - Encadrer un(e) assistant(e) RH (à recruter) - Être présent(e) sur le terrain pour faire le lien entre la direction et l'ensemble des équipes Profil recherché - Expérience confirmée en direction RH, idéalement en PME (5 à 10 ans minimum sur des fonctions équivalentes) - Solide maîtrise du droit social et des conventions collectives - Expérience de gestion de plusieurs CSE - Personnalité ferme, intègre et tournée terrain - capable de tenir une position, de cadrer et de structurer - Autonomie totale, capacité à prendre des décisions et à les assumer - Maîtrise impérative des outils bureautiques (Excel, Word, traitement de texte avancé Ce que l'entreprise vous propose - Un poste à responsabilité réelle, avec une vraie marge de manœuvre pour structurer la fonction - Un dirigeant accessible, direct, exigeant mais profondément reconnaissant envers ses équipes engagées - Une PME où votre action aura un impact visible et immédiat - Un environnement industriel exigeant et stimulant - Une politique salariale et sociale particulièrement avantageuse : 13 à 14 mois de salaire annuels via primes, prime carburant mensuelle, voiture de fonction selon performance, augmentations régulières Rémunération en fonction du profil : Entre 50 et 70k  Package attractif, ajusté selon profil et expérience. Statut cadre.  Rémunération annuelle brute composée d'un fixe + éléments variables (primes équivalentes à 1 à 2 mois supplémentaires), avantages complémentaires selon profil.