Rattaché(e) au Directeur de Magasin, vous êtes le/la garant(e) de la bonne application de la politique RH de l'entreprise et du développement des talents au sein du magasin. Vos responsabilités incluent notamment : * Accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets RH (recrutement, intégration, gestion des carrières, formations, etc.). * Garantir la conformité en matière de droit social et de législation du travail. * Animer les instances représentatives du personnel et veiller à maintenir un climat social constructif. * Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, absences). * Piloter le plan de formation pour développer les compétences des équipes. * Participer à des projets transverses RH au niveau de l'enseigne. * Vous justifiez d'une expérience significative (3 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement retail. * Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre rigueur, vous êtes à l'aise avec les problématiques terrain. * Vos compétences en droit social et votre capacité à être force de proposition seront des atouts pour réussir sur ce poste.