POSTE : Responsable Handicap Diversité et Maintien dans l'Emploi - Safran - . H/F DESCRIPTION : Pour le compte de Safran Helicopter Engines et dans le cadre d'un remplacement maladie, nous recherchons un.e.: - Responsable Handicap diversité et maintien dans l'emploi Vous serez le(a) garant(e) de la politique d'inclusion et de diversité au sein de notre organisation, avec un focus particulier sur le handicap et le maintien dans l'emploi des collaborateurs En lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines et les managers, vous développez et déployez des actions concrètes pour favoriser l'intégration, le bien-être et l'évolution professionnelle de tous les collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap Missions principales : Mettre en oeuvre la stratégie handicap et diversité en cohérence avec la politique RH globale Assurer le suivi et l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap (aménagement des postes, maintien dans l'emploi) Conseiller et sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux du handicap et de la diversité Piloter des actions de sensibilisation, de formation et de communication autour du handicap et de la diversité (SEEPH) Collaborer avec les partenaires externes (organismes spécialisés, associations, institutions) Suivre les indicateurs RH liés au handicap, à la diversité et au maintien dans l'emploi, et élaborer des rapports réguliers Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière d'emploi des personnes en situation de handicap Participer à la gestion des situations complexes et aux plans de maintien dans l'emploi Participer à des événements inclusion et diversité auprès des collèges et lycées Participer en équipe pluridisciplinaire aux cellules maintien dans l'emploi du site en relation avec le service de santé et les assistantes sociales Durée de mission selon arrêt maladie RIE, 13eme mois PROFIL : Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Sciences sociales ou équivalent Expérience significative (3 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement en gestion du handicap, diversité ou maintien dans l'emploi Connaissance approfondie de la réglementation relative au handicap et à l'emploi Sens de l'écoute, diplomatie, et capacité à fédérer différents interlocuteurs Autonomie, rigueur et esprit d'initiative Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH