En tant que Responsable de Parc, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'entretien du parc de matériel. Vous serez responsable de garantir la qualité et la disponibilité des équipements pour les clients, tout en veillant à la sécurité et à l'organisation de l'espace de travail. Vos missions incluent le conseil et le contact client, où vous assurerez la qualité de la mise en main et du retour des matériels. Vous devrez connaître la gamme de matériel, son utilisation et ses accessoires, préparer le matériel selon les indications et priorités définies par l'agence, expliquer le fonctionnement du matériel aux clients et les aider au chargement. Vous transmettrez les éléments nécessaires à l'établissement des contrats de location, accueillerez les clients au retour de location et les aiderez à décharger le matériel. Vous vérifierez l'état de marche du matériel au retour et relèverez les anomalies éventuelles. En ce qui concerne la tenue du parc, vous rangerez le matériel en respectant les zones définies, assurerez la propreté et la qualité visuelle de l'espace cour, vérifierez le bon fonctionnement du matériel et des dispositifs de sécurité, effectuerez les réparations mineures et mettrez en charge les batteries. Vous respecterez la charte graphique et la mise en place des autocollants sur les matériels, et informerez le Responsable de Location de la disponibilité des matériels. Pour la Qualité, Sécurité et Environnement (QSE), vous appliquerez les procédures ISO dans l'agence, respecterez les objectifs Qualité, Sécurité et Environnement, veillerez à la sécurité des clients et des intervenants présents en agence, identifierez et remonterez les situations dangereuses à la hiérarchie, respecterez les règles de sécurité et veillerez au port des équipements de protection individuelle (EPI). Vous participerez aux réunions de sécurité et serez titulaire des habilitations nécessaires. Le profil recherché inclut la polyvalence et la capacité à remplacer ponctuellement les collaborateurs, l'adaptation aux outils digitaux et des systèmes d'information mis à disposition par le groupe, la disponibilité, le sens du service et l'écoute du client, ainsi que la capacité à proposer des actions correctives immédiates en cas d'anomalie. TEMPORIS vous propose des acomptes à la semaine, une majoration de 21% à la fin de chaque mission pour les congés payés et les indemnités de fin de mission, ainsi que l'accès à une mutuelle, une aide pour le logement, la garde d'enfants, les déplacements et plus encore. Vous bénéficierez également des avantages de parrainage et de l'accès au Comité d'entreprise après 150 heures de travail. Stéphanie est impatiente de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans notre équipe ! À très bientôt !