Description du poste : A ce titre, vous aurez en charge les tâches suivantes : Gestion administrative du personnel :***Assurer le suivi administratif des salariés de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, DPAE, affiliations, mutuelle/prévoyance, soldes de tout compte, etc.), * Gérer les absences, les congés, les arrêts maladie et la mise à jour des dossiers individuels, * Assurer le suivi des visites médicales et des relations avec la médecine du travail. Gestion administrative d'un plan social :***Contribuer à la mise en place et au suivi des mesures d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), * Rédiger et suivre les courriers et documents administratifs liés aux licenciements et aux reclassements, * Accompagner les salariés impactés dans leurs démarches administratives et leurs transitions professionnelles. Développement RH :***Participer à la gestion des recrutements et des intégrations, * Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation, * Assurer la mise en place et le suivi des entretiens professionnels et des évaluations annuelles, * Participer à la mise en oeuvre de projets RH transversaux (qualité de vie au travail, GPEC, marque employeur, etc.). TR, mutuelle, télétravail. Description du profil :***Avoir occupé un poste RH polyvalent similaire au moins 3 ans, * Maîtrise des outils bureautiques et notamment Excel, * Sens de la confidentialité, du service, autonomie et curiosité, * Avoir un bon niveau d'Anglais (lu, écrit, parlé).