Description : POSTE PROPOSÉ : CADRE DE SANTÉ - SERVICE E SOINS MÉDICAUX ET DE RÉADAPTATION (SMR) GÉRIATRIQUE AU SEIN DU CENTRE HOSPITALIER WILLIAM MOREY ****** POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : Le cadre de santé est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle. LES MISSIONS : Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l’établissement. Il est garant de l’application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité : * Dans le cadre de l’activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l’unité en collaboration avec le corps médical : * Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, * Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, * Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, * Suivi et analyse des indicateurs d’activité, * Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service. * Être force de propositions pour l’organisation des unités dont il a la responsabilité. * Assurer des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs * Participer à l’élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe : * Etablir le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail en veillant à : * L’adéquation des compétences à l’activité, * L’adaptation des ressources humaines à l’activité et à la charge en soins, * L’optimisation des ressources humaines et gestion de l’absentéisme. * Etre garant du respect des compétences de chaque professionnel : * Elaborer les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assurer leur mise à jour en fonction de l’évolution des organisations et des pratiques, * Veiller au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation, * Conduire les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagner les projets de formation, * Evaluer et rencontrer périodiquement les agents qui le nécessitent. * Participer aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l’encadrement supérieur. * Veiller à la qualité des relations professionnelles au sein de l’unité et de l’institution. * Impulser une dynamique favorisant la cohésion et le travail d’équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle… * Promouvoir la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux. * Garantir et faciliter la communication descendante et ascendante. Animation de la démarche institutionnelle de la qualite et gestion des risques : * Mise en œuvre de la démarche qualité instituionnelle, * Accompagner des équipes dans l’application des bonnes pratiques (protocoles et procédures), * Contrôler la qualité et la sécurité des soins et proposer des actions d’amélioration, * Accompagner les équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mettre en place des actions correctives, * Participer à la gestion des plaintes et réclamations, * Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles, * Participer au recueil de la satisfaction du patient/ du résident. Mise en place et animation de projets : * Définir lesprojets en collaboration avec les professionnels concernés, * Conduire et coordoner des projets, * Contribuer à des projets et des groupes de travail institutionnels, * Participer à la mise en œuvre du projet de pôle. Pédagogie et recherche : * Organiser, accueillir et suivre les nouveaux arrivants et les stagiaires, * Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité, * Promouvoir les réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité, * Promouvoir et développer la recherche paramédicale. ACTIVITES SPECIFIQUES : * Coordination des actions de l’équipe pluri-professionnelle dans le cadre d’une prise en charge globale pour améliorer la qualité de vie et orienter la personne vers une sortie adaptée dans un but de maintien ou de reprise d’autonomie après une intervention ou une affection médicale aigüe. * Mise en œuvre et facilitation d’une dynamique d...