Description du poste : Vous êtes autonome et rattaché à la direction des ressources humaines, vous intervenez sur les sujets suivants : Gestion des précontentieux et contentieux (droit social) : Analyser les dossiers et évaluer les risques juridiques. Préparer et rédiger les conclusions et autres documents juridiques. Assurer la représentation de la société devant les instances compétentes. Collaborer avec les avocats et autres parties prenantes pour la résolution des litiges. Veille juridique en droit social : Suivre les évolutions législatives et réglementaires en droit social. Informer et conseiller les équipes internes sur les nouvelles dispositions légales. Mettre à jour les procédures internes en fonction des changements juridiques. Conseil en application du droit social : Apporter un soutien juridique aux différentes équipes de l'entreprise. Conseiller sur l'application de la convention collective et des accords d'entreprise. Assurer la conformité des pratiques internes avec la législation en vigueur. Contrôle de gestion sociale : Analyser les indicateurs sociaux et proposer des actions correctives. Participer à l'élaboration des rapports sociaux et des bilans sociaux. Collaborer avec les ressources humaines pour optimiser la gestion des effectifs et des coûts sociaux. Cette mission d'intérim de 6 mois minimum, potentiellement renouvelable est pourvoir immédiatement à Paris . Salaire selon profil. Description du profil : Titulaire d'un diplôme en droit social ou généraliste RH avec forte connotation en droit social, vous avez une expérience significative de 3 ans minimum en gestion de contentieux et précontentieux et en droit social plutôt orienté relations individuelles. Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des bases de données juridiques.