Description du poste : Vos missions RH : chaque jour un nouveau défi ! Travailler dans le secteur de la Grande Distribution, c'est évoluer dans un environnement dynamique où chaque journée apporte son lot de nouveautés et de défis. En tant qu'assistant(e) RH polyvalent(e), vous serez amené(e) à intervenir sur une large palette de missions RH, de l'administration du personnel au recrutement, en passant par la gestion de la paie et des formations. Voici un aperçu des principales missions que vous aurez à accomplir : 1. Administration du personnel : gérer l'humain au quotidien Chaque jour, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion de notre équipe. Vous êtes au coeur de l'administration du personnel et de la gestion de la vie des collaborateurs. Cela implique :***La gestion des entrées et sorties des collaborateurs : Vous serez chargé(e) de formaliser les contrats de travail, de réaliser les avenants et de constituer les dossiers d'embauche. Vous devez aussi vous assurer que toutes les démarches administratives sont bien respectées (mutuelle, prévoyance, visite médicale, etc.).***L'accompagnement des collaborateurs au quotidien : Gérer les absences, la prise de congés et suivre les dossiers de chaque salarié tout au long de son parcours dans l'entreprise. 2. Paie et administration sociale : l'envers du décor Les chiffres et les éléments liés à la rémunération sont au coeur de vos préoccupations. Vous serez amené(e) à :***Réaliser la saisie des variables de paie : En collaboration avec votre tutrice, vous vous assurez que tous les éléments de rémunération sont correctement saisis et traités (heures supplémentaires, absences, congés, primes, etc.).***Suivi des soldes de tout compte : Vous vous occupez des formalités liées aux fins de contrats, de la gestion des départs et de l'élaboration des documents de fin de contrat (attestation France Travail, solde de tout compte).***Suivi des indicateurs sociaux : Vous analysez les tendances et les données relatives à la paie (absentéisme, turnover, etc.) et participez à la mise en place d'actions d'amélioration continue pour favoriser un climat social harmonieux. 3. Recrutement : construire une équipe gagnante Le recrutement est un pilier essentiel du service RH en GD. Vous serez impliqué(e) à chaque étape du processus de recrutement en collaboration avec nos managers :***Rédaction et diffusion des annonces : Vous identifiez les profils recherchés, rédigez les offres d'emploi et publiez celles-ci sur des supports adaptés.***Sourcing des candidats : Vous participez à la recherche active de candidats via les plateformes en ligne, les réseaux sociaux, et les partenariats avec les écoles et organismes de formation.***Sélection et préqualification des candidatures : Vous réalisez les premiers entretiens téléphoniques, et évaluez les candidatures en fonction des besoins de l'entreprise. Vous coordonnez ensuite les entretiens avec les managers des différents secteurs. 4. Formation : faire grandir les talents de demain Dans le secteur de la grande distribution, la formation continue est essentielle pour assurer le développement des compétences des collaborateurs et la performance de l'équipe. Vous serez impliqué(e) dans l'organisation des formations :***Elaboration du plan de formation : Vous participez à la conception du plan de développement des compétences pour répondre aux besoins de l'entreprise et des collaborateurs. Cela inclut la mise en place de formations liées aux nouveaux produits, à la gestion du commerce, au management, ou encore à la relation client.***Gestion logistique des formations : Vous vous occupez de la planification, de la coordination avec les organismes externes, ainsi que de l'inscription des salariés aux sessions de formation.***Suivi de la plateforme e-learning : Vous veillez à ce que les salariés aient accès aux formations en ligne, et vous suivez leur progression pour garantir leur montée en compétences. 5. Projet RH et développement d'initiatives : une aventure en constante évolution Vous ne vous contenterez pas d'une routine, car vous aurez aussi l'opportunité de participer à des projets RH stratégiques, selon les besoins du magasin. Cela peut concerner :***La mise en place de nouvelles pratiques RH pour optimiser les processus internes.***L'organisation de groupes de travail pour générer de nouvelles idées en matière de gestion des talents ou de bien-être au travail.***L'élaboration de projets de digitalisation RH pour simplifier les démarches administratives ou améliorer l'expérience collaborateur. Conclusion : un poste passionnant, chaque jour différent ! En résumé, le poste d'assistant(e) RH en alternance dans la Grande Distribution est un véritable métier de terrain, où chaque jour apporte son lot de nouvelles missions et de défis. Vous ne vous ennuierez jamais, et