Rattaché au Directeur Général Délégué Parcours de Vie et de Santé et en lien avec la Direction Générale Déléguée à la Stratégie, vous pilotez les établissements médico-sociaux (450 ETP et 25 M. de budget), en interface étroite avec les Directions des pôles Sanitaire et Social et avec le soutien du pôle ressources. Vous impulsez le projet du pôle, pilotez les projets et garantissez l'efficience des activités, tout en fédérant les équipes et en renforçant la qualité des parcours de vie et de santé. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Pilotage et management : - Superviser le département personnes âgées et manager en direct les équipes du département personnes vivant avec un handicap - Impulser un management collaboratif et co-construire les projets d'établissement et de services - Piloter les ressources humaines et organiser les délégations nécessaires au fonctionnement des activités Stratégie et développement : - Accompagner la déclinaison du projet stratégique au sein des activités médico-sociales et participer aux réflexions sur les parcours de vie et de santé - Contribuer au développement des activités et aux partenariats Qualité et évaluation : - Garantir la qualité, l'évaluation, la certification et la gestion des risques - Favoriser la participation des bénéficiaires, familles et proches aidants dans les politiques " soins santé " Veille et pilotage budgétaire : - Assurer une veille sectorielle afin d'anticiper les évolutions stratégiques en matière de santé et d'accompagnement de parcours (appels à projets, projets de soins, projets d'accompagnement et des modalités de prise en charge) - Identifier les leviers et les marges de manoeuvre budgétaires Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master 2 ou CAFDES), vous disposez d'une expérience de Direction confirmée dans le champ médicosocial, acquise auprès des personnes âgées et/ou des personnes vivant avec un handicap. Doté d'une vision stratégique et de solides qualités relationnelles, votre capacité à innover et à prendre des décisions vous permet de fédérer vos équipes et de porter un leadership de proximité. Vous démontrez une réelle appétence pour le travail en réseau et les partenariats, et savez gérer la complexité inhérente à la transformation de l'offre médicosociale. Privilégiant le travail collaboratif, vous avez à coeur de co-construire et de créer des synergies avec les professionnels afin de proposer des parcours de soins personnalisés, sécurisés et coordonnés. Le poste est à pourvoir en CDI, CCN51, Statut Cadre, forfait 211 jours). Rémunération selon expérience : 60 / 80 K. bruts annuels. Nous garantissons une totale confidentialité à tous les candidats. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN sous la référence 204-RC-CF-25.