DESCRIPTIF DE L'OFFRE Rattaché(e) à la RRH, vous mettez en oeuvre les politiques formation, recrutement et gestion des emplois et des compétences, notamment au travers des missions suivantes : * Participer à l'élaboration et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences de l'entreprise, et en effectuer le suivi * Rédiger et mettre à jour la cartographie, les fiches emplois, les fiches de poste et le référentiel compétences de l'entreprise * Rédiger les contrats de travail * Contrôler la réalisation des entretiens professionnels et les analyser * Participer au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs (rédaction d'annonces, mise en ligne, pré-sélection) * Participer à la gestion des dossiers d'embauche et à la gestion des contrats intérimaires * Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH * Participer à l'élaboration des rapports obligatoires (BDES...) * Réaliser des recherches et études sur demande de sa hiérarchie * Participer au déploiement de la QVCT au sein de l'entreprise afin d'améliorer l'environnement de travail * Réaliser diverses missions administratives (Archivage, courriers, convocations, réservations diverses...) Vous faites partie d'une équipe et vous travaillez en collaboration avec tous les services de l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ Vous maîtrisez le droit de la formation et du recrutement ? Vous avez des connaissances en droit social ? Rejoignez-nous ! Diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience dans une fonction RH, notamment dans les domaines du recrutement et de la formation. Rigoureux(se) et autonome, vous avez une bonne capacité d'adaptation et vous justifiez d'une aisance avec les outils informatiques en général.