Missions principales Recrutement et sourcing - Recueillir les besoins en recrutement des clients - Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports - Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et vivier interne - Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques - Évaluer les compétences et la motivation des candidats - Présenter les profils adaptés aux clients Gestion administrative et paie - Constituer et suivre les dossiers des intérimaires - Vérifier les documents administratifs et réglementaires - Participer à l’élaboration des contrats de mission et de mise à disposition - Assurer le suivi des missions et des renouvellements - Réaliser la saisie des heures des intérimaires - Participer à l’établissement de la paie et au contrôle des éléments variables de paie Relation clients et intérimaires - Assurer un suivi régulier avec les entreprises clientes - Fidéliser les intérimaires et maintenir un vivier actif - Garantir la satisfaction des clients et des candidats - Participer au développement de l’activité de l’agenceProfil recherché - Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, commerce ou équivalent - Expérience en agence d’intérim indispensable ou fortement appréciée - Première expérience en recrutement, gestion administrative ou paie souhaitée - Bonne connaissance du fonctionnement du travail temporaire - Bon relationnel et sens du service - Capacité d’organisation et gestion des priorités - Réactivité, autonomie et esprit d’équipe - Maîtrise des outils informatiques et des outils de recrutement