* Piloter la gouvernance : préparation et suivi des instances (CA, AG, comités internes), respect des obligations légales et coordination avec le Groupe. * Superviser les ressources humaines : gestion opérationnelle RH, recrutement, développement des compétences, relations sociales, application du droit du travail et gestion des contentieux. * Assurer le contrôle interne et le reporting : suivi des risques, amélioration des outils de pilotage, optimisation du modèle économique et coordination avec les équipes du siège. * Gérer les moyens généraux : optimisation des coûts de fonctionnement, gestion des achats en cohérence avec la politique RSE et les contrats Groupe. * Conduire des projets transverses : mise en œuvre d'actions stratégiques confiées par la Direction Générale et participation à la communication interne/externe. * Manager et accompagner le changement : fédérer les équipes, anticiper l'évolution des métiers, porter les transformations et garantir les conditions de travail. Véhicule de service / part variable / intéressement* Formation Bac+5 avec une très bonne culture juridique et organisationnelle. * Expérience confirmée en RH généralistes et relations sociales, ou passage préalable dans une fonction équivalente, idéalement dans le secteur HLM. * Compétences stratégiques fortes * Leadership affirmé et sens du collectif * Excellente communication et aisance relationnelle