Nous recrutons pour un de nos clients, un cabinet d'Audit et d'Expertise Comptable, un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Le poste est basé à Nantes et propose un salaire compris entre 32 000 € et 39 000 € annuel, en fonction de votre expérience. Le cabinet SKILLS, spécialisé dans le recrutement de talents pour des entreprises de différents secteurs, recherche un(e) gestionnaire de paie pour rejoindre une équipe dynamique et en pleine croissance. Ce poste offre une excellente opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant, avec des missions variées et des perspectives d’évolution. Sous la responsabilité du Responsable Paie et en étroite collaboration avec les équipes RH, vous serez chargé(e) de la gestion complète de la paie pour un portefeuille de clients. Votre expertise dans la gestion administrative et juridique de la paie sera essentielle pour garantir la conformité et la précision des processus. Vos missions incluent : - La collecte des éléments variables de paie. - La préparation et l’établissement des bulletins de paie. - La gestion des déclarations sociales et des obligations légales. - La gestion des absences et des congés. - Le suivi des évolutions législatives et conventionnelles liées à la paie. - Le conseil aux clients en matière de gestion de la paie et des contrats de travail. Ce poste est une occasion unique de contribuer au développement d'une structure ambitieuse, dans un cadre de travail collaboratif et flexible.Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une expérience confirmée en gestion de paie, idéalement au sein d’un cabinet d’audit ou d’expertise comptable. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément avec un haut niveau de précision. Vous êtes titulaire d’un Bac+2 minimum en gestion de la paie ou ressources humaines, et vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques ainsi que les logiciels de paie. Vous êtes également à l’aise avec la législation sociale et les aspects techniques de la gestion de la paie. Votre profil correspond à la description suivante : - Expérience de 3 ans minimum en gestion de paie, de préférence dans un environnement multi-conventions. - Maîtrise des outils de gestion de paie et des déclarations sociales (Sage, Cegid, etc.). - Connaissance des réglementations sociales et fiscales. - Excellent sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des tâches. - Bonnes capacités relationnelles et sens du service client. Vous êtes animé(e) par l’envie de contribuer à l’amélioration continue des processus et de participer à la montée en compétences de l’équipe. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous serions heureux de vous rencontrer pour discuter de cette belle opportunité.