Notre client, acteur majeur de son secteur recrute son Responsable Ressources Humaines (poste évolutif). Rattaché au DRH, vos principales missions seront : 1/ Pilotage RH & gouvernance • Décliner la politique RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise, • Structurer et fiabiliser les processus RH, • Contribuer à la professionnalisation des pratiques, • Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale…), • Assurer une logique de performance et d’amélioration continue de la fonction RH, • Assurer une cohérence de fonctionnement entre les sites. 2 / Relations sociales & climat social • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel, • Préparer et participer activement aux réunions CSE, • Garantir la qualité et la maîtrise du dialogue social, • Gérer les situations individuelles et collectives sensibles, • Identifier et anticiper les risques sociaux, • Contribuer activement à la stabilité du climat social, • Garantir l’application du droit du travail et des accords collectifs, • Sécuriser les pratiques et décisions RH (disciplinaire, contrats, temps de travail, etc.), • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. 3 / Développement RH & support managérial • Accompagner les managers dans la gestion des équipes, • Contribuer à la gestion des compétences et des parcours, • Participer aux politiques de recrutement, d’intégration et de développement, • Soutenir la dynamique d’engagement et de performance collective. Cette liste n'est pas limitative.Vous êtes issu d'une formation Ressources Humaines et/ou Juridique et vous possédez à minima 5 ans d'expérience sur la fonction. Reconnu pour votre solidité managériale, votre capacité à gérer des situations sensibles et complexes, votre excellent relationnel et votre capacité à interagir efficacement entre le terrain et la direction. Un anglais courant serait un plus apprécié.