RESPONSABILITÉS : La mission – Responsable Technique Maintenance Ascenseurs Rattaché(e) à la direction technique, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement, la conformité et la sécurité des équipements de mobilité verticale. Vos principales missions : • Encadrer et coordonner une équipe de techniciens : planification, supervision technique, accompagnement, contrôle qualité. • Piloter les interventions de maintenance préventive, curative et les opérations de modernisation. • Assurer la conformité réglementaire et la sécurité des installations. • Diagnostiquer les pannes complexes et proposer les solutions correctives adaptées. • Gérer la relation technique avec les clients : conseil, accompagnement, suivi des prestations. • Superviser les contrats de maintenance et suivre les indicateurs techniques (pannes, V3, téléalarme, etc.). • Mettre en œuvre les plans de sécurité et prévention et assurer la gestion des EPI. • Participer à la veille technique et proposer des axes d'amélioration à la direction. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil idéal Compétences techniques • Expérience confirmée dans le domaine des ascenseurs (maintenance, installation ou modernisation – minimum 2 ans). • Maîtrise des systèmes électromécaniques, hydrauliques, électriques et automatiques. • Bonne connaissance des normes ERP et de la réglementation ascensoriste. • Habilitations électriques à jour (H0B0, BR, etc.). • Lecture de plans/schémas techniques et utilisation des outils de diagnostic et de télésurveillance. Formation et expérience • Diplôme Bac Pro Électrotechnique ou BTS Maintenance / Électrotechnique. • Expérience significative en maintenance ou installation d'ascenseurs (hors alternance/stage). • Une première expérience en coordination ou encadrement est fortement appréciée. Qualités personnelles • Leadership naturel et sens de la pédagogie. • Rigueur, autonomie et réactivité face aux imprévus. • Bon relationnel, sens du service client et de l'organisation. • Envie de s'investir durablement dans une entreprise locale à taille humaine. 🌟 Les conditions et avantages • CDI – Poste basé à La Roche-sur-Foron (74), interventions sur l'ensemble du département. • Salaire brut annuel minimum : 30 K€ évolutif selon profil. • 13ᵉ mois + heures supplémentaires rémunérées. • Astreintes possibles dans le cadre de remplacements. • Plan Épargne Entreprise. • Tickets restaurant ou panier repas selon conditions. • Véhicule de service, tablette et téléphone fournis.