TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H) (H/F) 51 - Reims
Offre n° 3210344
TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H) (H/F)
51 - Reims - Localiser avec Mappy
Publié le 03 octobre 2025
Nous recherchons pour le compte de notre client un technicien de maintenance (F/H)Vos missions : - Maintenance préventive et corrective des installations (convoyeurs, compacteurs, cribles, presses, etc.) : Vous diagnostiquez les pannes et intervenez rapidement pour limiter les arrêts de production. - Amélioration continue : Vous proposez et mettez en place des solutions pour optimiser les performances des machines et réduire les risques de défaillance. - Sécurité et propreté : Vous veillez au respect des normes de sécurité et maintenez votre zone de travail propre et organisée. - Documentation : Vous tenez à jour les rapports d'intervention et les fiches de suivi des équipements. - Travail d'équipe : Vous collaborez étroitement avec les opérateurs et les autres techniciens pour assurer une coordination efficace. Vous êtes titulaire d'un diplôme en Maintenance des Équipements Industriels, Électrotechnique, Mécanique ou équivalent. Vous justifiez d'une première expérience significative dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur industriel ou de la logistique. Vous possédez des compétences solides en mécanique, électricité, hydraulique et/ou pneumatique. Vous êtes autonome, rigoureux et organisé. Vous avez un fort sens du diagnostic et de la résolution de problèmes.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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