RESPONSABILITÉS : Missions : Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en œuvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe. Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant. Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche Participer au projet de soins des patients en collaboration avec l'équipe mobile de gériatrie + Médicale Organiser le devenir des patients en collaboration avec l'assistante sociale + l'équipe mobile de gériatrie + intervenants extérieurs Gérer les demandes HAD, SSIAD, SMR, EHPAD, USLD... Gérer le flux des entrées et sorties du service. En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de médecine, il collabore avec le chef de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet de pôle médecine. Relations professionnelles les plus fréquentes : - Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et - Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets - Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens - Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires - Médecins pour la gestion journalière de l'unité - partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations - Responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle - Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé Infirmier (e) Diplômé(e) d'État SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE - Organiser une unité - Animer une équipe - Planifier, organiser, répartir la charge de travail - Elaborer des fiches de poste - Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives - Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Travailler en équipe