Digital Marketing Manager F/H (H/F) 92 - Rueil-Malmaison
Offre n° 3212261
Digital Marketing Manager F/H (H/F)
92 - Rueil-Malmaison - Localiser avec Mappy
Publié le 03 octobre 2025
Vos missions sont deDévelopper et mettre en œuvre des stratégies de marketing numérique pour les produits d'hygiène, en veillant à l'alignement avec les objectifs commerciaux globaux et les tendances du marchRéceptionner, remettre en question et répondre aux briefs des marques et appliquer la stratégie de marketing numérique. - Garantir les meilleurs parcours de bout en bout pour les consommateurs et les acheteurs. - Négocier les honoraires et les contrats avec les agences d'influence. - Piloter une stratégie d'influence et sociale en France, alignée sur la stratégie de la BU. - Gérer la relation avec l'agence d'influence, négociation du prix par rapport à la production. - Superviser la création d'un contenu numérique engageant et pertinent, sur les réseaux sociaux, via des articles de blog, et du matériel promotionnel, afin d'améliorer la présence de la marque. - Recommander le budget le plus pertinent pour chaque ambition de la marque. - S'assurer que les budgets sociaux et d'influence sont contrôlés. Vous justifiez de minimum 8 ans d'expérience sur une fonction similaire, en Marketing digital. Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse et de synthèse. Adaptable, capable de travailler en équipe, vous êtes orienté résultats. Excellentes compétences pour sensibiliser les parties prenantes. Expérience dans la gestion de la communication de marque.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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