Vos missions principalesConseil & accompagnement juridique Fournir un conseil opérationnel aux RH, managers et à la Direction sur les sujets liés au droit du travail. Suivre et anticiper les évolutions législatives et conventionnelles impactant l'entreprise. Intervenir sur la gestion des relations individuelles (disciplinaire, mobilités, ruptures de contrat). Suivre et gérer les contentieux sociaux en lien avec les avocats externes. Sécuriser les pratiques RH et Paie (temps de travail, charges sociales, conformité légale). Garantir la conformité des contrats collectifs (mutuelle, prévoyance.) en partenariat avec les Achats. Relations sociales & négociations Informer et accompagner les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCTParticiper aux réunions et aux négociations avec les partenaires sociaux. Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication sociale favorisant le dialogue et l'adhésion. Compliance & projets RH Piloter les échéances sociales annuelles et assurer leur bonne exécution. Préparer et formaliser les évolutions sociales de l'entreprise. Contribuer à des projets transverses : harmonisation des pratiques, intégration post acquisition... Issu.e d'une formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée en entreprise ou en cabinet d'avocats sur des missions similaires. Vous êtes reconnu.e pour : Votre expertise technique en droit du travail français Votre rigueur et autonomie, alliées à un excellent sens du service. Votre aisance relationnelle et votre capacité à vulgariser des sujets juridiques auprès d'interlocuteurs non-juristes. Votre goût pour le travail en équipe et la construction de solutions pragmatiques et sécurisées. Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunitou 97