Ce que vous ferez concrètementRecrutement & intégration- Gérer les recrutements de A à Z : rédaction des fiches de poste, diffusion, entretiens, contractualisation. - Créer une CVthèque interne activable rapidement dans un contexte de recrutement en volume. - Concevoir un parcours d'onboarding homogène, clair et engageant, pour les nouvelles recrues. Marque employeur & qualité de vie au travail- Valoriser les collaborateurs par une communication interne authentique et incarnée. - Organiser des temps forts RH (séminaires, ateliers, temps de cohésion). - Proposer des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail et contribuer à la démarche RSE du groupe. Administration du personnel & gestion sociale- Suivre les éléments administratifs (paie, absences, mutuelle, documents RH). - Gérer les échéances contractuelles, les périodes d'essai, les ruptures éventuelles. - Coordonner la production des bulletins de paie avec la comptabilité (outil actuel : Silae). Développement RH & accompagnement managérial- Lancer les premiers chantiers de GPEC : plan de formation, suivi des compétences, détection des potentiels. - Outiller les managers dans la conduite des entretiens annuels ou professionnels. - Être une personne ressource en cas de tensions, médiations, ou enjeux RH sensibles. Ce que ce poste n'est pas- Ce n'est pas un poste où tout est déjà en place : vous construisez de zéro ou presque. - Ce n'est pas une fonction RH de support isolé : vous êtes un membre du comité de direction, en interaction quotidienne avec les fondateurs et les responsables de pôles. - Ce n'est pas un poste figé : le périmètre va grandir très vite, à mesure que le groupe s'étend.