TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN ATELIER (F/H) (H/F) 21 - Dijon
Offre n° 3222966
TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN ATELIER (F/H) (H/F)
21 - Dijon - Localiser avec Mappy
Publié le 03 octobre 2025
Nous recherchons pour le compte de notre client, PME spécialisée dans l'entretien de matériels de TP, Réparation et entretien de matériel de travaux publics, vente de pièces détachées et de matériel de travaux publics, Un(e) Technicien de maintenance en atelier (F/H).Sous la responsabilité du chef d'atelier, votre mission consistera - vous réalisez le diagnostic des pannes, procédez au démontage des machines, réalisez les réparations des pièces défectueuses sur matériel de TP, pièces détachées, - vous entretenez les différentes machines ou matériels selon les plannings d'entretien et de garanties prévus, - vous réalisez les opérations de préparations de machines neuves avant la livraison à nos clients, - vous contribuez à un relationnel d'excellence qualité avec votre client et vous réalisez le compte rendu après chaque intervention. - Du lundi au vendredi 35 heures hebdomadaires, mutuelle de groupe, épargne salariale, tablette et téléphone portable, véhicule de service mis à disposition pour des interventions hors atelier. - Issu d'une formation CAP BEP BAC OU BTS de maintenance et qui idéalement a déjà eu une petite expérience dans les engins des TP (petits matériel et petit engins). - Vous êtes rigoureux (se), assidus(e) et aimez le travail en équipe. - Vous êtes capable de prendre en main les travaux d'entretien de machines et matériels de TP, -
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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