* Piloter et favoriser l'évolution de son équipe : - Organiser des réunions ; - Dégager les potentialités des salariés du service ; - Arbitrer les litiges ou les situations difficiles ; - Fédérer l'équipe ; - Chercher à optimiser l'organisation du service. * Gestion financière : - Elaborer la stratégie financière et fiscale ; - Optimiser la gestion de la trésorerie par le pilotage des placements financiers et la gestion de la dette ; - Renégocier les emprunts ; - Gérer le processus budgétaire ; - Piloter le chiffrage des prévisions à long terme du plan stratégique du patrimoine (PSP) et de la CUS, - Superviser les calculs de rentabilité des opérations neuves, réhabilitation , acquisition ; - Réaliser des analyses prospectives et rétrospectives. * Gestion comptable : - Construire et valider l'ensemble des documents financiers ; - Etablir les rapports de gestion, les annexes littéraires et les affectations de résultat en respectant les délais prévus et les états réglementaires ; - Etablir le budget, en faire le suivi et le reporting ; - Etablir le PMT (Plan Moyen Terme) ; - Piloter la consolidation Action Logement et les différentes demandes de reportings dans les délais impartis (RALISuperviser les régularisations de charges et chercher des améliorations ; - Analyser les situations mensuelles et annuelles ; - Adapter des procédures internes aux nouveaux textes réglementairestre en relation avec les partenaires extérieurs. * Suivi d'activité et contrôle de gestion : - Mettre en place un contrôle de gestion efficace ; - Suivre les tableaux de bord et préparer les dossiers de synthèse (rapports au CA, arrêtés des comptesSuivre la politique d'investissements, d'amortissements, de subventions ; - Assurer la veille financière (nouveaux produits, subventions). * Piloter le service achats en lien avec les différents services et les différents partenaires extérieurs : - Veiller au bon respect du guide des marchés ; - Participer aux comités d'engagement et CISO. * Autres tâches : - Etablir, chaque année, toutes les enquêtes obligatoires : DIS, DIP, Activité, INSEE, Personnel Actionnariat (PFOEffectuer la déclaration CGLLS ; - Superviser les dégrèvements (vacance, éco-énergie, handicapésAssurer un reporting pertinent et régulier de ses activités au Directeur Général : Etablir mensuellement des tableaux de bord (Gros entretien, loyers, trésorerie notamment).