Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement (H/F) 67 - Strasbourg
Offre n° 3228264
Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement (H/F)
67 - Strasbourg - Localiser avec Mappy
Publié le 30 mai 2026
Description du poste : Manpower STRASBOURG INDUS. LOGISTIQUE recherche pour LEGRAND, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un Conducteur de ligne en équipe après-midi (H/F) Vous serez amené(e Prendre connaissance du cahier des charges, contrôler les paramètres de la machine ainsi que régler/préparer la cadence Approvisionner la machine en matières premières Assemblage de composants électroniques Maintenance de premier niveau Réglages et changement de format sur les machines selon le plan de production Horaires : équipe d'après-midi fixe (14h-22h). Un vendredi sur 3 non travaillé sur un cycle horaire 40h - 40h - 32h Rémunération 13,21€/h prime de 13e mois intégrée dans la rémunération mensuelle majoration des heures de nuit à 19% de 20h à 22h 30 minutes de pause rémunérées / jour panier de jour 7€ / jour travaillé indemnité de transport: 0,28€/j Le taux horaire est revalorisé au bout de 6 mois et 12 mois de présence. Accessibilité: desservie par le tram A ou E: arrêt Emile Mathis ou Howarth Vous êtes titulaire d'une formation en maintenance / conduite de machine, type Bac Pro ou CIMA, et justifiez d'une expérience similaire sur un poste de conduite de machines de production automatisées. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Type de contrat
-
Intérim - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1911.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
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