Vous ferez partie de la Direction des Richesses Humaines de la Division rattaché(e) à la Responsable SIRH et Data RH. Vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront : • Participer, en lien avec l'équipe Centrale, au déploiement du nouveau SIRH dans les différents pôles de la division en France et en Amérique du Nord. • Recueillir et documenter les spécificités locales pays (analyse des spécificités métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles…). • Accompagner le déploiement des projets liés à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration de la qualité de la data RH. • Contribuer à accompagner le changement dans les différents pôles de la division et animer des formations. • Apporter un support de premier niveau aux pôles sur les sujets SIRH et BI. • Animer le réseau des consolidateurs RH et la consolidation, la cohérence du reporting social trimestriel. • Produire le reporting RH mensuel de la division et des analyses ponctuelles. Profil recherché : · Bac+5 en RH, école de commerce, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH. · Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine des SIRH (cabinet ou entreprise) idéalement en environnement international. Compétences techniques : · Double compétence RH et systèmes. · Gestion de projet. · Accompagnement au changement. · Rédaction de documents : présentations support d'ateliers, processus RH, spécifications fonctionnelles, procédures … · Reporting Social et data RH. · Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint et outils BI, la connaissance de SuccessFactors serait un plus. · Anglais courant (minimum C1) : Animation d'un réseau en anglais et en français Compétences comportementales : · Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. · Excellente pédagogie, sens du service, approche orientée solution. · Rigueur, confidentialité. · Esprit d'équipe · A l'aise dans les environnements matriciels. Mission : Vous ferez partie de la Direction des Richesses Humaines de la Division rattaché(e) à la Responsable SIRH et Data RH. Vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront : • Participer, en lien avec l'équipe Centrale, au déploiement du nouveau SIRH dans les différents pôles de la division en France et en Amérique du Nord. • Recueillir et documenter les spécificités locales pays (analyse des spécificités métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles…). • Accompagner le déploiement des projets liés à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration de la qualité de la data RH. • Contribuer à accompagner le changement dans les différents pôles de la division et animer des formations. • Apporter un support de premier niveau aux pôles sur les sujets SIRH et BI. • Animer le réseau des consolidateurs RH et la consolidation, la cohérence du reporting social trimestriel. • Produire le reporting RH mensuel de la division et des analyses ponctuelles. Profil demandé : Profil recherché : · Bac+5 en RH, école de commerce, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH. · Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine des SIRH (cabinet ou entreprise) idéalement en environnement international. Compétences techniques : · Double compétence RH et systèmes. · Gestion de projet. · Accompagnement au changement. · Rédaction de documents : présentations support d'ateliers, processus RH, spécifications fonctionnelles, procédures … · Reporting Social et data RH. · Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint et outils BI, la connaissance de SuccessFactors serait un plus. · Anglais courant (minimum C1) : Animation d'un réseau en anglais et en français Compétences comportementales : · Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. · Excellente pédagogie, sens du service, approche orientée solution. · Rigueur, confidentialité. ·...