[70450] Clinique Saint Vincent de Paul Sous l'autorité du Directeur de l'établissement et en collaboration avec l'ensemble des membres du CODIR, vous aurez pour principales missions : -Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en lien avec les orientations stratégiques de la clinique ; -Superviser la gestion administrative du personnel, la paie, la formation, le recrutement, respect des obligations légales (BDES, NAO, etc.) ; -Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines : gestion des équipes, recrutements, évaluation, etc. -Assurer et animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel ; -Développer la politique de recrutement, d'intégration et de fidélisation ; -Mettre en place des parcours de formation et accompagner le développement des compétences ; -Mettre en place et suivre différents projets RH en apportant une vision stratégique ; -Gérer et piloter la masse salariale dans le respect des impératifs budgétaires, et en assurant l'équilibre des rémunérations sur le plan individuel et collectif ; -Participer à l'élaboration et à l'analyse du Reporting RH et du budget ; -Assurer une veille juridique tout au long de l'année. Description du profil recherché: -Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +5) ; -Une expérience confirmée en tant que DRH ou RRH ; -La connaissance du secteur sanitaire et du fonctionnement des établissements de santé privés est un atout ; -Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH ; -Leadership, sens de l'écoute, capacité à fédérer ; -Adhésion aux valeurs portées par l'établissement. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour