Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous assumez la supervision des activités de votre pôle et le management de vos collaborateurs (5 agents), et vous êtes plus particulièrement chargé de : 1 - Analyser la situation de l'emploi et les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel, actuels et futurs : - Réaliser études et analyses en matière d'emplois et d'effectifs - Suivre les effectifs et le tableau des emplois - Organiser et suivre les réunions du Comité Social Territorial. 2 - Contribuer à la définition et mettre en oeuvre une politique de recrutement dynamique, dans un cadre contraint de gestion de la masse salariale : - Accompagner les services dans la définition de leurs besoins - Garantir l'adaptation des modalités de recrutement (développement des réseaux sociaux, de la marque employeur en vue de consolider l'attractivité de la collectivité) - Contribuer à une qualité du recrutement qui concilie les objectifs de la collectivité et évolution de car-rière des agents - Faciliter la bonne intégration des nouveaux agents. 3 - Développer les compétences des agents : - Organiser et contribuer à l'appui managérial des encadrants - Assurer le pilotage des actions de formation et d'accompagnement des parcours professionnels - Proposer et mettre en oeuvre des outils de mobilité interne et de reclassement. 4 - Piloter et mettre en oeuvre des projets RH : - Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche de dématérialisation de certains pro-cess (logiciels recrutement et formation) - Elaborer et mettre à jour les profils et fiches de poste, en collaboration avec les managers. - Participer à l'analyse des comptes-rendus d'entretien annuel : réalisation des objectifs, écarts entre compétences attendues et détenues, besoins en matière d'évolution des compétences, souhaits d'évolution professionnelle des agents, etc. - Assurer la mise à jour des organigrammes des différentes directions en lien avec les managers. 5 - Animer l'équipe du pôle Emploi et Compétences composée de 5 agents. De formation supérieure a minima BAC+ 3 avec une spécialité de préférence en Ressources Humaines, vous possédez une expérience avérée dans la gestion des emplois et des compétences et maîtrisez l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales. Vous êtes doté-e d'une réelle vision stratégique en matière de développement des compétences et prospective en matière d'évolution des métiers dans la fonction publique territoriale. Vous disposez de très grandes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez la capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets. Œuvrer au service de la politique RH de la Ville d'Annemasse vous motive. Vous avez le profil pour postuler ! CONDITIONS D'EXERCICE Temps de travail : complet, poste à temps complet, temps de travail de 39 heures hebdomadaires Disponibilité en fonction des nécessités de services. Poste ouvert aux agents titulaires relevant du cadre d'emplois des attachés (catégorie A) ou aux contractuels (CDD de droit public, d'une durée d'un an renouvelable).