Depuis 1949, l\'Afpa est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante. Plus de 8000 salariés la font vivre. Il/elle :  - Anime des séances d\'apprentissage, - Conduit en autonomie des formations, - Met en oeuvre les prestations relevant de l\'offre de services de certification des compétences acquises, - Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue, - S\'inscrit dans un collectif de travail impliquant l\'ensemble des acteurs concernés par l\'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d\'acquisition de compétences, de qualification, d\'insertion professionnelle et d\'accès à l\'emploi, - Présente l\'offre de services de l\'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement, - Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l\'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins, - Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.   Compétences à transmettre :  Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l\'entreprise : - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel - Assurer les relations avec le personnel et les tiers Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse : - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire - Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires Connaissances : - savoir utiliser les conventions collectives et les accords d\'entreprise - savoir utiliser les sources d\'information de la réglementation sociale - savoir mettre en oeuvre les contrats de travail - savoirs utiliser les mesures pour l\'emploi - savoir mettre en oeuvre les règlements internes - savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail - savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail - savoir établir les documents liés à l\'arrivé et au départ du salarié - savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques - savoir établir et contrôler les déclarations sociales - savoir traiter le temps de travail des salariés - savoir informer le personnel les IRP et les tiers - connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale - techniques de calculs statistiques - maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées - techniques d\'utilisation des outils bureautiques courants   Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie   Expérience exigée : 5 ans d\'expérience en PME, ETI, en cabinet d\'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation. Une expérience de Formateur.trice est indispensable ...