responsable compétences complet H/F - EC20771 Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous assumez la supervision des activités de votre pôle et le management de vos collaborateurs (5 agents), et vous êtes plus particulièrement chargé de : 1 - Analyser la situation de l'emploi et les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel, actuels et futurs : - Réaliser études et analyses en matière d'emplois et d'effectifs - Suivre les effectifs et le tableau des emplois - Organiser et suivre les réunions du Comité Social Territorial. 2 - Contribuer à la définition et mettre en oeuvre une politique de recrutement dynamique, d ... dre contraint de gestion de la masse salariale : - Accompagner les services d ... finition de leurs besoins - Garantir l'adaptation des modalités de recrutement (développement des réseaux sociaux, de la marque employeur en vue de consolider l'attractivité de la collectivité) - Contribuer à une qualité du recrutement qui concilie les objectifs de la collectivité et évolution de car-rière des agents - Faciliter la bonne intégration des nouveaux agents. 3 - Développer les compétences des agents : - Organiser et contribuer à l'appui managérial des encadrants - Assurer le pilotage des actions de formation et d'accompagnement des parcours professionnels - Proposer et mettre en oeuvre des outils de mobilité interne et de reclassement. 4 - Piloter et mettre en oeuvre des projets RH : - Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche de dématérialisation de certains pro-cess (logiciels recrutement et formation) - Elaborer et mettre à jour les profils et fiches de poste, en collaboration avec les managers. - Participer à l'analyse des comptes-rendus d'entretien annuel : réalisation des objectifs, écarts entre compétences attendues et détenues, besoins en matière d'évolution des compétences, souhaits d'évolution professionnelle des agents, etc. - Assurer la mise à jour des organigrammes des différentes directions en lien avec les managers. 5 - Animer l'équipe du pôle Emploi et Compétences composée de 5 agents. Finalité du poste Assumer la supervision des activités du pôle et le management des collaborateurs, analyser la situation de l'emploi, définir une politique de recrutement, développer les compétences des agents, piloter des projets RH, et animer l'équipe du pôle Emploi et Compétences.