Descriptif du poste: Ce que vous ferez au quotidien : Gestion des paies : - Recueillir, préparer et calculer les éléments fixes et variables de la paie. - Etablir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation du travail, de la législation et de la politique RH de l'entreprise. - Établir les DSN. - Gérer les paramétrages du logiciel de paie. - Gérer les formalités de gestion jusqu'au départ des salariés. Gestion des charges sociales : - Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Veiller au paiement des différentes charges sociales dans les délais impartis. - Assurer un contact régulier avec les différents organismes. Communication, conseil et veille juridique en matière RH : - Répondre aux questions des salariés et des managers. - Participer à la diffusion des bonnes pratiques RH sur le terrain. - Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie. En complément de vos missions principales, vous pourrez être amené(e) à réaliser d'autres missions inhérentes au service RH : - Formalités d'embauche des salariés (contrats de travail, affiliation, médecine du travail .). - Développement RH. - Tableaux de bord et reporting. Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure spécialisée en paie ou en comptabilité, vous justifiez à minima d'une expérience professionnelle réussie de 5 ans sur une fonction de gestionnaire/responsable paie. Doté(e) d'un sens aigu de la confidentialité, vous faites également preuve de réactivité. Vous avez par ailleurs un excellent sens relationnel et un véritable esprit d'équipe. Vous appréciez les environnements PME. Vous maîtrisez impérativement les outils bureautiques (tableaux Excel .) et idéalement le logiciel paie SILAE. Type de contrat : - CDI Temps plein - Rémunération à partir de 30 k€ annuel - 13ième mois - CSE Si vous êtes motivé(e), sérieux(se) et en phase avec nos valeurs, n'hésitez pas à postuler !