Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste, PATISFRANCE PURATOS recherche un Responsable des Ressources Humaines H/F pour ses sites de production de Charmes (88) et de Fougères (35) comptant environ 150 personnes réparties sur les 2 usines. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines France avec qui vous travaillez en étroite collaboration, vous participez à des projets structurants avec les équipes RH France. Après une période d'intégration (déplacements à prévoir au siège à Charmes (Vosges), vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié(e) du management opérationnel des deux sites.  Vous avez pour missions : * Conseiller la direction dans la gestion et l'organisation de leurs équipes ainsi que l'accompagnement des changements, * Assurer une relation de proximité avec les 5 managers des sites, en étant leur référent pour toute question RH sur le périmètre 'Production' (juridique, organisation, recrutement, mobilité), * Déployer les pratiques RH et sociales groupe (outils, méthodes de travail et de management, communication, gestion des dossiers disciplinaires.) en s'assurant de leur mise en application,   * Contribuer par une présence régulière et proactive à un dialogue social sain et constructif de proximité. * Identifier et mettre en œuvre les actions permettant de développer les talents et de garantir l'implication des équipes au quotidien (formation, amélioration des processus.), * Travailler en lien étroit avec les équipes Administration du personnel et paye pour le pilotage administratif, de l'entrée à la sortie des salariés.   Le poste est basé à Rungis (94) avec des échanges et une collaboration régulière avec le site de Charmes et avec le site de Fougères. Des déplacements sont à prévoir vers Charmes (2 jours / semaine) et environ 1 fois/trimestre sur le site de Fougères.     Profil recherché: De formation Bac+5 juridique ou RH (Master grande école ou universitaire), vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste de RRH généraliste dans un environnement opérationnel (industrie, logistique, distribution.). Vous avez participé à des projets de développement des compétences et avez été amené à gérer des dossiers délicats. Un bon niveau d'anglais, à l'écrit et à l'oral, est attendu.   Le poste requiert de solides compétences en matière de gestion prospective des ressources humaines : classification des emplois, gestion des talents et des compétences, gestion de la performance...) ainsi qu'une expérience des outils digitaux RH/Talent management. La fonction exige un tempérament terrain et un goût prononcé pour la collaboration transverse. Ecoute, rigueur, adaptabilité et autonomie sont autant de qualités qui vous permettront de réussir sur le poste.