Descriptif du poste: AMPIRIC (Aix-Marseille ? Pôle d'Innovation, de Recherche, d'Enseignement pour l'Éducation) est un pôle pilote visant à améliorer durablement l'apprentissage des savoir fondamentaux des élèves tout au long de leur parcours scolaire, notamment de ceux qui sont en difficulté. AMPIRIC se fonde sur le développement de travaux de recherche innovants, pour mieux informer l'évolution de la formation initiale et continue des enseignants, et développer, expérimenter, diffuser de nouvelles approches pédagogiques. L'équipe pilote « Citoyenneté numérique et diversité : recompositions et perspectives éducatives » propose de contribuer à améliorer l'apprentissage fondamental « respecter autrui », en constituant un incubateur interdisciplinaire et pluri-catégoriel associant chercheurs, enseignants, cadres du Ministère de l'Éducation Nationale et partenaires de l'école. Elle ambitionne de devenir un écosystème incontournable d'innovations, d'échanges et de créations, pour les acteurs impliqués dans l'éducation à la citoyenneté, y compris numérique, et à l'esprit critique qui pourront s'y enrichir mutuellement tout en nourrissant le pôle de leurs productions. L'équipe s'inscrit au coeur des tensions entre la diversité des publics et le principe d'une citoyenneté universaliste égalitaire, notamment à travers l'Éducation aux Médias et à l'Information et l'Enseignement Moral et Civique. Le projet de notre équipe pilote s'inscrit localement dans le cadre des cités éducatives et dans la perspective du conseil de refondation national « notre école faisons-là ensemble. Dans ce contexte, la personne recrutée aura pour missions principales : * Participer à la mise en oeuvre d'une recherche collaborative à propos de l'expérimentation du port d'une tenue unique à l'école, à la fois dans termes de recueil de données sur le terrain et d'appui logistique à l'équipe de recherche. * Sous la responsabilité du comité exécutif de l'équipe « citoyenneté numérique et diversité » d'AMPIRIC finaliser la réalisation de la cartographie des acteurs et des ressources à l'échelle du territoire. Il s'agit de coordonner la saisie des initiatives d'éducation à la citoyenneté pour constituer une plateforme collaborative partagée. * Rédiger un rapport d'activité à 6 mois et un rapport d'étude à l'issue du contrat. Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité des responsables de l'équipe pilote CND. Profil recherché: Vous disposez de solides compétences relationnelles et organisationnelles pour animer, piloter et faciliter l'intelligence collective. Sensibilisé aux problématiques éducatives, notamment autour de la citoyenneté et de l'engagement des jeunes, vous connaissez les enjeux du numérique éducatif et savez exploiter les informations. Vous avez des notions en recherche en SHS/éducation et en méthodologies quantitatives ou qualitatives, ainsi qu'une bonne connaissance du territoire éducatif lié au projet AMPIRIC. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social