Descriptif du poste: En tant que responsable de pôle, vous aurez pour mission de :- Organiser et piloter l'activité des experts et CPI internes et externes composant l'équipe (dizaine de personnes)- Manager un chef de projet et un expert technique internes- Définir et piloter la roadmap d'évolution et en assurer la mise en oeuvre des projets dans un souci d'automatisation- Assurer le rôle de directeur de projet auprès de la Direction sur les projets du pôle- Contribuer à mettre en oeuvre la stratégie technique de la DGSI et en particulier la démarche "Cloud"- Veiller à la sécurisation et à la conformité des composants critiques de sécurité (LPM, CSP, audits, cybersécurité)- Piloter la résolution des incidents escaladés au N3- Planifier et/ou piloter des changements- Représenter SOCLE dans les instances touchant aux infra de sécurité du réseau et animer des comités- Piloter les budgets et la mise à disposition des moyens nécessaires à l'activité de l'équipe et sourcer les expertises nécessaires aux missions Profil recherché: Formation recherchée :Bac +5 école d'ingénieur en informatique, ou option informatique et réseaux Compétences :Doté(e) d'une expérience minimum de 5 ans dans le domaine en tant que coordinateur ou chef de projet technique ainsi que d'une expérience de management direct ou transversal dans un contexte technique.Expérience et pratique de l'architecture et de la sécurité des réseaux (pare-feux, application delivry controller, reverse proxy,..).Connaissances de Stormshield, Load balancer, NSX, Tufin...Connaissance sur la gestion des risques / conformitéUn niveau d'anglais technique (B1 minium) est nécessaire à la tenue du poste. Qualités : * Aptitude au travail d'équipe, sens du dialogue et de la concertation * Sens de l'objectif et capacité à planifier, piloter et coordonner * Capacité d'adaptation dans un environnement technique et organisationnel complexe * Rigueur d'analyse et esprit de synthèseContactez nos ambassadeursLa Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.