Référence CSP: O044251/002000389 Et si vous rejoigniez une équipe impliquée au service des agents ? La direction des ressources humaines, composée d'une directrice et de deux gestionnaires, se renforce en accueillant un.e nouveau.elle collègue pour compléter son équipe et assurer plus particulièrement les missions de suivi de paie et de carrière. En binôme, vous participerez à la gestion de la paie et au suivi des carrières et des contrats, tout en accompagnant les agents dans les moments importants de leur parcours professionnel. Vous serez également impliqué.e dans les démarches liées à la santé et à la protection sociale, en lien avec nos partenaires extérieurs. Au-delà des dossiers et des procédures, votre rôle sera d'apporter un service fiable, attentif et réactif, afin que chaque agent se sente soutenu et bien informé. Vous travaillerez dans une équipe où la collaboration, le partage d'expérience et le sens du service public tiennent une place centrale. Vous êtes à temps complet en tant que contractuel.le (CDD de 1 an) à pourvoir dès que possible. Au quotidien, vous contribuerez à la création et à la mise à jour des dossiers individuels, à la saisie et au contrôle des variables de paie, ainsi qu'au suivi des déclarations sociales, afin de garantir aux agents une rémunération juste et sécurisée. Vous participerez également à la gestion administrative des carrières, en rédigeant et en assurant le suivi des actes liés aux contrats, en établissant les attestations et certificats, en transmettant les arrêtés au CDG et en accompagnant les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel. Votre rôle s'étendra aussi à l'accompagnement des agents dans les situations liées à la santé au travail : suivi des arrêts maladie, organisation des visites médicales, gestion des déclarations d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, ainsi que la préparation des dossiers destinés aux organismes externes tels que la CPAM ou les assurances. Vous serez ainsi un relais précieux pour assurer le suivi et la continuité de leur protection sociale. En parallèle, vous partagerez les missions transversales de l'équipe RH : accueil, orientation et conseil des agents et encadrants, gestion de la boîte email et des candidatures spontanées, entretien du vivier de recrutement, mais aussi contribution à la veille juridique et au partage d'informations au sein du réseau RH.