Descriptif du poste: ACTIVITES PRINCIPALES 1. Assurer des missions d'accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes    * Assurer des consultations de souffrance au travail * Prendre en charge individuellement et collectivement les professionnels * Informer, orienter et accompagner les professionnels * Accompagner les agents dans leurs réflexions et trajectoires professionnelles * Recueillir les besoins, définir et mettre en oeuvre des interventions collectives * Concevoir et animer des actions collectives * Accompagner les collectifs de travail * Observer, analyser et évaluer les situations de travail individuelles ou collectives. 2. Contribuer aux politiques d'amélioration des conditions de travail * Participer à des groupes de travail * Elaborer et accompagner des projets * Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et de prévention des risques psychosociaux * Conseiller et accompagner les professionnels, collectifs et encadrants * Contribuer aux projets institutionnels visant la prévention des risques professionnels * Participer aux démarches institutionnelles d'évaluation et de prévention des risques professionnels et psychosociaux * Participer aux réflexions institutionnelles * Apporter un appui technique et méthodologique aux différents acteurs institutionnels. 3. Participer à la politique de maintien dans l'emploi * Participer aux commissions locales de maintien dans l'emploi * Accompagner les agents dans leurs trajectoires professionnelles de retour et de maintien dans l'emploi * Participer, en lien avec les acteurs concernés, à l'évaluation des situations individuelles * Contribuer à la coordination des actions de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle * Accompagner les situations de reclassement professionnel, d'inaptitude ou de mobilité * Participer aux réflexions et dispositifs institutionnels relatifs au handicap et à l'inclusion professionnelle. 4. Participer à la dynamique institutionnelle * Participer aux projets engagés par les établissements * Contribuer aux réflexions institutionnelles * Participer aux réunions, groupes de travail et démarches institutionnelles en lien avec son champ d'intervention * Collaborer avec les différents acteurs institutionnels et les équipes pluriprofessionnelles * Peut être associé aux travaux des instances compétentes en matière de santé, sécurité et conditions de travail * Assurer une démarche permanente de veille professionnelle, bibliographique et réglementaire * Rédiger un rapport annuel d'activité Profil recherché: COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE * Conduire des entretiens individuels et collectifs ; * Observer, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter ; * Analyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ; * Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun ; * Formuler des préconisations ; * Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ; * S'inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances?) ;   SAVOIR ETRE * Loyauté ; * Aisance relationnelle ; * Faire preuve d'autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur ; * Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...) ; * Sens de la diplomatie et de la négociation ; * Sens de l'analyse réflexive et de synthèse ; * Capacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel ;   SAVOIRS * Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ; * Connaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l'emploi ; * Code de Déontologie des psychologues : respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel ; * Connaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office) ;   DIPLOMES REQUIS : * Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ; * Inscription au répertoire RPPS.    MODALITES DE RECRUTEMENT Modalités de recrutement : Poste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune. Le recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d'établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience) ; rémunération selon les dispositions statutaires de la Foncti