Descriptif du poste: Rejoignez une équipe à taille humaine dans un environnement dynamique ! Dans le cadre d'un renforcement temporaire de notre service RH, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de paie. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous évoluerez au sein d'une équipe de 4 personnes et accompagnerez la gestion d'environ 230 collaborateurs.   Gestion administrative du personnel * Créer et contrôler les dossiers d'embauche * Gérer la mutuelle (affiliation, modifications, résiliations) * Assurer le suivi des absences (congés, arrêts de travail.) * Gérer les dossiers de prévoyance * Suivre les indemnités journalières (Sécurité sociale et prévoyance) * Établir les documents de sortie * Répondre aux demandes des collaborateurs  Gestion de la paie * Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (absences, primes.) * Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation, de la convention collective (3220) et de nos accords d'entreprise * Produire et vérifier les soldes de tout compte Profil recherché: Vos atouts : * Formation de niveau Bac +2  * Expérience réussie d'au moins 3ans (hors alternance) dans un poste similaire  * Maîtrise des outils bureautiques  * La maîtrise du logiciel RH Place de Cegid et Kelio de Bodet (gestion du Temps) seraient un + * Autonomie, initiative  * Rigueur, organisation et bon relationnel * Capacités d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles * Ce poste est soumis au droit de réserve et de confidentialité Et parmi les bonnes raisons de nous rejoindre. - Un processus de recrutement simple et court :Etude de votre candidature - 1 entretien téléphonique - 1 ou 2 entretiens en présentiel - Un parcours d'intégration adapté et personnalisé - Un accompagnement et des formations pour la montée en compétence Nous vous offrons une politique salariale attractive : * Une mutuelle prise en charge à 100% * 43 jours de congés * Une rémunération annuelle sur 13 mois * Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (prime d'assiduité...) * Un accord d'intéressement avec un plan d'Epargne Entreprise et abondement * Un carte ticket restaurant de 10€ prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée Mais aussi... * Les avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux...) * Trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle : droit à la déconnexion, charte des relations professionnelles, journée enfant malade. * Prendre part au modèle et à l'évolution de notre coopérative en devenant coopérateur   IDF Habitat valorise la diversité, favorise le développement de chacun et garantit l'égalité des chances pour tous les candidats.