Descriptif du poste: Un poste à construire et à faire vivre Suite à la démutualisation du service RH avec la communauté de communes, le nouveau service RH de la commune entre dans une nouvelle phase de développement. La collectivité souhaite structurer durablement sa fonction RH afin d'accompagner les évolutions de l'organisation et les projets des services. Vous aurez ainsi un rôle central dans : * la construction et l'animation du service RH ; * le recrutement puis l'encadrement de deux agents RH ; * la mise en place d'outils, de procédures et d'un fonctionnement transversal ; * l'accompagnement des managers et des équipes dans leurs projets et leurs évolutions. Ce poste s'adresse à une personne souhaitant porter des projets structurants tout en conservant une approche profondément humaine des ressources humaines. Missions principales Pilotage et structuration du service RH * Organiser, structurer et sécuriser les procédures RH ; * Participer à la construction d'un service RH identifié, accessible et ressource pour les agents et encadrants ; * Encadrer et accompagner l'équipe RH à constituer ; * Développer des outils de suivi, de pilotage et d'amélioration continue. Accompagnement humain et management de proximité * Conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs problématiques RH et managériales ; * Être attentif aux situations individuelles et aux besoins humains des agents ; * Favoriser l'écoute, le dialogue et la qualité de vie au travail ; * Participer à la prévention des situations de tension et à l'accompagnement des parcours professionnels. Développement des projets RH * Porter des projets structurants en lien avec les évolutions de la collectivité ; * Mettre en place la GPEC, élaborer des scénarios prospectifs  * Développer des plans d'action en faveur d'une politique de qualité de vie au travail * Accompagner les démarches d'organisation, d'évolution des pratiques et de modernisation RH ; * Participer au dialogue social et à l'animation des instances. * Mettre en place une communication interne adaptée et développer une stratégie de communication externe pour développer l'attractivité de la collectivité   Gestion statutaire et administrative * Superviser la gestion administrative du personnel et la paie interne (logiciel Berger Levrault ; modules paie carrière et absences); * Garantir la sécurité juridique des actes RH ; * Assurer une veille réglementaire en matière de Fonction Publique Territoriale ; * Elaborer et suivre la masse salariale et au budget RH. Profil recherché: Au-delà des compétences techniques attendues en ressources humaines territoriales, la collectivité recherche avant tout une personnalité capable : * d'écouter et de fédérer ; * d'apporter un cadre clair et sécurisant ; * de porter des projets dans la durée ; * de travailler en proximité avec les services ; * d'allier exigence, bienveillance et sens du collectif. Vous savez accompagner le changement et créer une dynamique positive autour de vous