Mission, finalité et raison d'être : Au sein de la DAF et sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle Budgétaire Fonctionnement, le/la Contrôleur(se) de Gestion Sociale participe activement à piloter et suivre l'évaluation de la masse salariale et des données sociales del'entreprise. Il/elle joue un rôle clé en fournissant à la Direction Générale et aux directions métiers des outils d'aide à la décision pour optimiser la gestion des ressources humaines et appuyer la prise de décisions stratégiques. Analyse et pilotage social : - Recueillir et traiter les informations RH nécessaires provenant de multiples sources (Paye, logiciel d'habillage/planning et commande de service, Excel, fichiers de société d'intérim, logiciel de recrutement...) - Identifier les écarts entre prévisionnel et réalisé et proposer des actions correctives. - Suivre et analyser la masse salariale, charges sociales et intérim et accessoires, - Suivre et analyser les ETP (CDI, CDD, intérim, reclassement temporaire, inaptitudes ...), - Contrôler et analyser les principaux indicateurs : absentéisme, heures supplémentaires, stock congés, turn over, Glissement Vieillesse Technicité... et des occupations : détachements, formations ..... - Participer à l'élaboration de l'atterrissage annuel et des projections pluri- annuelles des postes de frais de personnels en tenant à jour les éléments nécessaires à leur production : embauches prévisionnelles, départs à la retraite, CDD, affectation analytique... - Fournir des analyses et indicateurs pertinents pour accompagner la prise de décision des directions métiers. - Participer à l'élaboration et au suivi du budget RH (effectifs, prévisions de coûts, planification). - Réaliser des études spécifiques (impact financier des accords collectifs, évolution des coûts sociaux, analyses comparatives) et des simulations à la demande de la Direction : par direction, par activité, par catégorie. Reporting : - Mettre en place et actualiser les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents de travail, turnover, etc.). - Etablir le reporting mensuel par direction et activité - Préparer et présenter les analyses aux directions - Produire les rapports mensuels et annuels aux délégants Le profil recherché correspond à un candidat disposant d'un master en contrôle de gestion ou en finance, ou bien d'un diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en contrôle de gestion et finance. Une expérience professionnelle d'au minimum trois ans, incluant une pratique significative du contrôle de gestion sociale, est exigée. La connaissance du secteur du transport est souhaitée.