POSTE : Responsable Administration du Personnel Paye et SIRH H/F DESCRIPTION : Mission principale : Rattaché à la DRH France, vous managez une équipe de 2 Gestionnaires de paies avec laquelle vous établissez la paye dans les délais et le respect de la réglementation sociale et des procédures de droit du travail pour la France. Vous gérez les avantages sociaux du groupe et supervisez le SIRH groupe. Vous contribuez également à la digitalisation de nos process. Responsabilités : Pilotage de la partie Paie, Administration du Personnel et reporting social du SIRH France : - Analyse des processus existants et proposition d'évolution vers plus de standard - Mise à jour de l'outil paie et optimisation de son fonctionnement - Etablissement des relations de partenariats avec les clients internes - Suivi des évolutions juridiques nécessitant de paramétrer l'outil externe de paie et les cascader à l'équipe - Animation de la relation avec le prestataire. Supervision de la paie, Administration du Personnel (environ 320 salariés) : - Apport d'une expertise technique permettant de piloter, d'organiser et de développer l'équipe paie - Mise en place des procédures et outils de contrôle efficaces - Garantie du bon paramétrage et du fonctionnement des interfaces GTA/Paie et comptables - Veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et de la paie - Communication auprès des salariés sur la compréhension des éléments de paie et d'administration du personnel - Sécurisation des obligations déclaratives : DSN, caisse de retraite, mutuelle et prévoyance, déclaration de taxe annuelle - Assure la gestion avec les prestataires et l'intégration en paie des accords d'intéressement et participation - Pilote le suivi administratif lié aux périphériques de rémunération (mutuelle, prévoyance, 1% logement, épargne salariale). Pilotage et gestion des reportings RH : - Optimisation et production des états post-paie nécessaires à la Direction Financière - Production des reportings et indicateurs sociaux pour le CAC, les rapports légaux destinés aux instances représentatives - Participation à la base de données uniques - Maintenance des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés) - Garantie de l'utilisation des systèmes en conformité avec les règles internes et assurance de la maintenance. Gestion des avantages sociaux et supervision du SIRH : - Avantages sociaux : optimiser la gestion et assurer le respect de la réglementation en matière de protection sociale, retraite, épargne - Rémunérations : construction et suivi du budget de main d'oeuvre et préparation des NAO, reportings (bilan social etc.) - SIRH : administration et coordination des outils + support technique. PROFIL : Titulaire d'une formation paye ou en droit, vous possédez au minimum 5 ans d'expériences dans le management d'un service paye. Compétences techniques : maîtrise des différentes dimensions de l'établissement de la paye, connaissance du droit social, maîtrise Pack Office (Excel avancé), bonnes connaissance bases de données et des SIRH, logiciel de paie (Cegedim). Compétences comportementales : sens du service, sens de la confidentialité, autonomie, rigueur, capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse, intégrité, disponibilité, adaptabilité. L'anglais professionnel est souhaité.