POSTE : Référent Paie H/F DESCRIPTION : QU'ELLES SERONT TES MISSIONS ? En tant que Référent Paie, tu es l'appui technique direct de notre Responsable Paie et de l'équipe composée de 3 personnes. Tu assures la fiabilité des paies et contribues à la montée en compétences de l'équipe. Tu interviens également comme partenaire opérationnel auprès de la DRH sur les sujets paie. Parmi tes missions principales, tu retrouveras : - Production & expertise technique : participer activement à la production paie et assurer un rôle de « référent » pour les cas complexes (conventions collectives, régimes spécifiques, charges sociales, DSN). - Contrôle & qualité : garantir la conformité des bulletins et la fiabilité des déclarations sociales, proposer des axes d'amélioration et fiabiliser les processus. - Support & formation de l'équipe avec la Responsable du service: accompagner les gestionnaires de paie, répondre à leurs questions, organiser des revues de paie et partager les bonnes pratiques. - Coordination & projets : collaborer étroitement avec la Responsable Paie et la DRH sur les projets SIRH, l'harmonisation des pratiques et la digitalisation des processus. - Veille & conseil : suivre l'évolution législative et réglementaire, conseiller sur l'application des textes sociaux. POURQUOI CHOISIR PKF ARSILON ? Nous te proposons : - Un poste clé dans une équipe dynamique en développement, en lien direct avec la Responsable Paie et la DRH. - Une fonction à forte valeur ajoutée : référent technique, garant qualité de l'équipe - Un environnement stimulant : projets SIRH et évolution continue. Nous rejoindre c'est faire le choix d'un cabinet où les relations et les équilibres de vie sont nos priorités. Tous nos collaborateurs bénéficient d'initiatives en ce sens : - Programme de formation combinant formations techniques et développement personnel - Possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine (après 6 mois d'ancienneté) - Semaine de 4.5 jours pour tous les collaborateurs en CDI (du 1er juillet au 31 octobre) - Mutuelle d'entreprise familiale, Pass restaurant, CSE PROFIL : ET TOI ? Expérience : 5 à 10 ans en paie, dont une part significative en environnement multisites (idéalement cabinet d'expertise comptable ou structure multisites). Formation : Bac +2/+3 en paie, RH ou gestion, ou titre professionnel Gestionnaire de Paie. Compétences : parfaite maîtrise des règles sociales, du cycle paie et des outils Microsoft (SharePoint, Excell en particulier,), pratique d'un logiciel paie (Silae), bonne connaissance des DSN. Qualités personnelles : pédagogie, sens du collectif, rigueur, curiosité, capacité à vulgariser la technique pour faire progresser l'équipe. Tu es doté(e) d'une capacité à prendre de la hauteur sur les sujets et à prioriser. Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats. Tu te reconnais dans cette description ? Alors nous souhaitons vraiment te rencontrer.