Approvisionneur - Gestionnaire Approvisionnements H/F 50 - Cherbourg-en-Cotentin
Offre n° 3250463
Approvisionneur - Gestionnaire Approvisionnements H/F
50 - Cherbourg-en-Cotentin - Localiser avec Mappy
Actualisé le 01 juillet 2026
POSTE : Approvisionneur - Gestionnaire Approvisionnements H/F DESCRIPTION : Approvisionneur / Gestionnaire Approvisionnements Contexte Dans le cadre du renforcement des activités Supply Chain d'un site industriel à fortes exigences opérationnelles, nous recherchons un Approvisionneur expérimenté afin d'assurer le pilotage des approvisionnements et le suivi des commandes fournisseurs dans un environnement technique complexe. Le poste nécessite une forte capacité de coordination avec les équipes internes et les fournisseurs, ainsi qu'une excellente maîtrise des outils ERP, notamment SAP. Missions principales Gestion des approvisionnements - Analyser et traiter les demandes d'achats émises par les clients internes ; - Vérifier la cohérence, la pertinence et la complétude des besoins ; - Passer les commandes auprès des fournisseurs et assurer leur suivi jusqu'à réception ; - Garantir la disponibilité des produits et le respect des délais d'approvisionnement ; - Gérer les demandes urgentes et les prioriser en lien avec les équipes concernées. Pilotage des commandes sous SAP - Assurer la création, le suivi et la mise à jour des commandes dans SAP ; - Traiter les messages d'exception et ajuster les approvisionnements en fonction de l'évolution des besoins ; - Maintenir à jour les informations relatives aux délais, quantités et engagements fournisseurs ; - Exploiter les données SAP afin de sécuriser les flux d'approvisionnement et anticiper les risques de rupture. Relation fournisseurs - Réaliser les relances préventives et curatives auprès des fournisseurs ; - Contribuer à l'amélioration de la performance fournisseurs ; - Participer à la mise en place de pratiques collaboratives avec les partenaires externes ; - Contribuer aux actions d'optimisation des approvisionnements et à la mise en oeuvre des contrats-cadres. Suivi de la performance - Suivre les indicateurs de performance liés aux approvisionnements ; - Identifier les risques de retard ou de rupture et mettre en oeuvre les actions correctives adaptées ; - Participer à l'amélioration continue des processus Supply Chain ; - Assurer un reporting régulier de l'activité. PROFIL : Expérience - Expérience significative en approvisionnement, administration des achats ou Supply Chain industrielle ; - Expérience dans un environnement industriel exigeant ; - Habitude de travailler avec de multiples interlocuteurs internes et externes. Compétences - Très bonne maîtrise de SAP (MM, gestion des commandes, suivi des approvisionnements) ; - Bonne connaissance des processus Supply Chain et approvisionnements ; - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; - Capacité à analyser des données et à gérer les priorités. Qualités personnelles - Rigueur et sens de l'organisation ; - Réactivité et orientation résultats ; - Excellentes capacités relationnelles ; - Esprit d'analyse et capacité à anticiper les dysfonctionnements ; - Goût pour le travail en équipe dans un environnement industriel complexe. Objectifs du poste - Assurer la disponibilité des articles nécessaires à l'activité ; - Réduire les retards de livraison fournisseurs ; - Améliorer la qualité du suivi des commandes ; - Optimiser les relations fournisseurs et la performance des approvisionnements ; - Garantir la fiabilité des données de gestion dans SAP.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 45000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
MYTTRA
Chez MYTTRA, nous croyons fermement que le succès repose sur trois piliers : un haut niveau technique, un excellent savoir-être, et une stabilité d'équipe. Notre mission est de répondre aux enjeux industriels et humains actuels en cultivant ces trois aspects essentiels. Nous sommes convaincus que c'est en valorisant les compétences et les qualités humaines de nos collaborateurs que nous pouvons faire la différence.
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