Vous gérez les relations avec les partenaires sociaux et animez les réunions du CE/DP. Vous prenez en charge tous les recrutements. Vous assurez le suivi du plan de formation et de son budget. Vous assurez le suivi de la veille en droit social et les contentieux. Vous êtes le représentant auprès des intervenants extérieurs (Inspection du travail, Médecine du Travail .). Vous animez l'équipe managériale sur toutes questions RH, juridiques et sociales. Vous êtes le garant de la bonne application de la législation sociale. Vous êtes un(e) professionnel (lle) de la paie, gestion administrative et RH. Vous aurez également la gestion des lignes de caisses. Vous maitrisez la paie. Statut cadre et salaire selon profil. De formation Bac +4 minimum en Droit Social ou GRH, vous avez impérativement une première expérience réussie (4 à 5 ans) sur un poste de DRH dans un environnement très opérationnel. Une expérience sur un poste de DRH en Grande Distribution serait un atout non négligeable. Rigoureux (se), réactif (ve), vous avez des qualités d'écoute et de communication. - 13ème mois - Mutuelle  - Prime intéressement  - Prime participation